主题与目标

1、确定主题：选择一个与企业文化、员工情感相契合的主题，如“感恩同行”、“梦想启航”等。

2、明确目标：确定年会的目的是为了增强团队凝聚力、表彰优秀员工还是进行其他活动。

前期准备

1、邀请函：制作一份有特色的邀请函，传达年会的主题和意义。

2、场地布置：根据主题布置会场，如设置背景板、悬挂横幅、摆放花艺等。

3、节目排练：组织员工排练节目，可以是才艺展示、团队游戏等，让员工积极参与。

活动流程

1、开场白：由主持人简短介绍年会主题和目的，营造氛围。

2、回顾过去：通过视频、图片等形式回顾公司过去一年的发展历程，展示员工的成长与进步。

3、表彰环节：对优秀员工进行表彰，肯定他们的成绩和贡献，让员工感受到公司的关怀与认可。

4、节目表演：由员工自编自导自演的节目，展示团队才艺和凝聚力。

5、互动环节：设置团队游戏、抽奖等环节，增强员工之间的互动和交流。

6、晚餐环节：安排一顿丰盛的晚餐，让员工在轻松的氛围中交流感情。

7、结束语：由公司领导发表致辞，总结一年来的成绩，展望未来。

特别安排

1、视频回忆录：制作一个视频回忆录，记录公司一年来的重要时刻和员工的成长历程，在年会上播放。

2、感恩致谢：邀请员工家属或特别嘉宾发表致辞或视频祝福，表达对员工的支持和关爱。

3、定制礼物：为每位员工准备一份小礼物，如定制的文化衫、纪念品等，表达公司的关怀和感谢。

4、公益活动：组织员工参与公益活动，如捐款、志愿者服务等，传递正能量和社会责任感。

后期跟进

1、收集反馈：通过问卷、座谈会等方式收集员工对年会的反馈和建议，以便改进未来的活动。

2、宣传推广：通过公司内部渠道和社交媒体等途径宣传年会的精彩瞬间和成果，增强团队凝聚力。

3、持续关怀：在年会后继续关注员工的生活和工作，提供支持和帮助，让员工感受到公司的温暖和关怀。

通过以上策划，可以打造一个既具有企业文化特色又感人的年会，让员工在欢乐的氛围中感受到公司的关怀和认可，增强团队凝聚力和归属感。